Ressources Humaines

Egalité des chances

L’alternance

Voie d’excellence pour la formation et l’insertion professionnelle des jeunes et des chômeurs de longue durée, l’alternance est un élément structurant de l’identité d’EDF.

L’accord Défi Formation de 2010 dynamise l’ascenseur social EDF en mettant l’accent sur les formations promotionnelles et en alternance

EDF, ERDF et RTE y prennent plusieurs engagements structurants pour l’alternance.

  1. Compter plus de 4 % des effectifs du Groupe en alternance à tous les niveaux de formation :
    1. En 2012 le groupe EDF a accueilli plus de 6700 alternants
    2. En 2012, plus de 3 600 alternants ont rejoint EDF et ERDF en contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, pour préparer tous les niveaux de diplômes ou de titres professionnels. Chacun a reçu un livret d’accueil pour faciliter son parcours de formation
    3. Au 31 décembre 2012, EDF et ERDF comptaient 5 700 alternants, plus de 5 % de son effectif en France
  2. Réserver une part significative à ces alternants dans ses embauches
    1. En 2012, 9,5% des embauches cadres et 24,9% en maîtrise/exécution à EDF et ERDF.
  3. Accompagner vers l’emploi des alternants sortants. C’est le sens de la convention de 2012 avec Pôle Emploi. Elle prévoit notamment :
    • - un point avec chaque alternant sortant pour connaître ses intentions et affiner les possibilités d’embauche de chaque unité,
    • - la communication à Pôle Emploi d’une prévision (en nombre et en niveaux de qualification) des alternants en fin de contrat,
    • - l’organisation en fin de contrats de réunions animées par Pôle Emploi.
      1. Dès 2012, 632 alternants ont bénéficié de ce dispositif via 69 ateliers organisés en régions.
  4. Aller au delà des dispositions réglementaires dans les mesures d’accompagnement, comme la couverture complémentaire maladie.
L’alternance repose sur l’engagement de plus de 4 000 tuteurs au sein d’EDF et ERDF

Des actions d’animation, de formation et de partage d’expériences ont été conduites à leur intention en 2011. Un Référentiel tuteur et un Guide des tuteurs ont été publiés. En 2012, le Groupe a conduit une enquête IPSOS pour mieux identifier leurs attentes.

  1. Alternance promotion CAP 2010. Le 28 novembre, une centaine d’alternants et de tuteurs de la 1ère promotion d’alternants liée à l’accord DEFI Formation de 2010, embauchés à l’issue de l’obtention de leur CAP, ont rencontré Henri Proglio, PDG d’EDF. L'occasion de remercier leurs tuteurs pour leur engagement. Une « attestation de mission tutorale » et un « certificat de réussite du parcours de formation » signés par Henri Proglio ont été remis aux tuteurs et aux jeunes.
L’alternance s’appuie aussi sur des partenariats avec des organismes de formation.

Parmi ceux-ci, à l’initiative d’EDF, ERDF et RTE, un Centre de formation des apprentis (CFA) des métiers de l’énergie a été créé en Île-de-France fin 2011. Il a accueilli 100 apprentis pour y préparer différents diplômes (Bac Pro ELEEC, Bac Pro Accueil Relations Clients et Usagers, BTS électrotechnique).Il a aussi ouvert une section de DUT Technique de Commercialisation.

Evolution du nombre d’alternants en formation chez EDF, ERDF et RTE-Réseau de Transport d'Electricité
Répartition par niveau des alternants EDF