Politique DD

Engagements de responsabilité d'entreprise

Employeur responsable

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Dans un environnement en pleine évolution, la dimension humaine est plus que jamais au cœur de notre projet stratégique. Elle est garante de la performance du groupe. La santé et la sécurité de nos salariés comme de nos sous-traitants sont une priorité absolue. Pour faire face à nos enjeux industriels, nous devons rester un employeur de premier plan, référent en termes de professionnalisme et d'engagement des salariés, en développant leurs compétences et la diversité de leurs profils. Partout où le Groupe opère, nous le faisons dans le respect de nos valeurs, en exigeant intégrité et respect des droits fondamentaux.

 

Nous nous engageons à :

Réduire résolument les accidents de travail de nos salariés et des sous-traitants

Indicateur : Division par 2 en 5 ans du taux de fréquence des accidents avec arrêt de travail dont sont victimes les salariés du Groupe.

Maintenir l’excellence professionnelles et la performance de nos équipes par la formation et la promotion de la diversité

Plus de 75% des salariés du Groupe bénéficiaires, chaque année, d'au moins une action de formation.

Indicateur : Taux de féminisation de 30% du vivier des futurs dirigeants atteint en 2015

Résultats 2012 : 24,1%

Ne tolérer, dans toutes les sociétés du Groupe et chez nos fournisseurs, aucune violation des droits de l’homme, aucune fraude ni corruption

Indicateur : 13 sociétés ayant inclus en 2015 une clause éthique / développement durable dans les contrats d'achats*

Résultats 2012 : 3 sociétés (EDF SA, EDF Energy, EDF Luminus)* à l'exception des achats d'énergie sur le marché SPOT

Indicateur : 13 sociétés ayant obtenu en 2017 le niveau Avancé (Advanced) du Pacte mondial (Global Compact) des Nations Unies

1 Société du Groupe a obtenu le niveau GC Advanced depuis 2011

3 sociétés du groupe EDF sont par ailleurs signataires du Global Compact (EDF SA, ERDF et Edison)