Ressources Humaines

Egalité des chances

Management des âges

Thème(s) de l'article :

Le nombre de salariés de 56 ans et plus s'élève à 10% des effectifs.
Le Groupe facilite l’accès des plus de 45 ans aux formations accompagnant la promotion professionnelle. Il leur propose des parcours de professionnalisation : période dédiée, bilan de compétences, Validation des Acquis de l’Expérience et Droit Individuel à la Formation, notamment.

Répartition des salariées du groupe EDF par âge en 2012 :

En France, le Groupe prépare la mise en œuvre en 2013 de l'accord national interprofessionnel Contrat de génération conclu en 2012, dès que les décrets d’application de la loi prévue en 2013 seront publiés.

En 2012, EDF a continué de déployer le plan d’actions seniors présenté en Comité Central d’Entreprise fin 2009

Par ce plan, le Groupe s’engage à favoriser le maintien en activité des salariés de 56 ans et plus (9,6% des effectifs pour le Groupe en 2012) et à améliorer leurs conditions de travail. Ses principaux axes d’action :

  1. faire évoluer les mentalités sur le travail des seniors
  2. favoriser la progression de carrière tout au long de la vie professionnelle, notamment en construisant la seconde partie de carrière à partir d’entretiens de mi- carrière
    1. 210 responsables RH formés à l’entretien de mi- carrière en 2012
    2. 500 entretiens de mi- carrière en 2011, 500 en 2012 en France, conformément à l'objectif fixé par EDF.
  3. faciliter l’accès à la formation pour les seniors
  4. mieux préparer la transition entre la fin de l’activité professionnelle et le départ à la retraite
    1. Un entretien de fin de carrière réalisé par le manager au plus tôt 5 ans et au plus tard 2 ans avant la date d’ouverture de droits du salarié se met en place dans tous les métiers depuis fin 2011.
Groupe Electricité de Strasbourg agit en faveur de la diversité des âges

Le groupe ÉS poursuit sa politique d’accueil de seniors éloignés de l’emploi (plus de 50 ans) sous la forme de contrats aidés pour des activités de relevé de compteurs. Il a participé au salon de Recrutement inversé de la Maison de l’Emploi à Molsheim fin 2012. Un concept innovant : les seniors tiennent leur stand pour présenter leurs projets professionnels aux visiteurs, recruteurs de la région.